泰安市人民政府办公室关于印发《市直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法》的通知
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泰安市人民政府办公室关于印发《市直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法》的通知
山东省泰安市人民政府办公室
泰政办发〔2008〕70号
泰安市人民政府办公室关于印发《市直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法》的通知
市直各部门、单位：
根据建设部、财政部等八部委《关于进一步推进城镇供热体制改革的意见》（建城〔2005〕220号）和省财政厅等四部门《省直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法》（鲁财行〔2005〕61号）精神，结合我市实际，研究制定了《市直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法》，现印发给你们，请遵照执行。
二OO八年十一月十日
市直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法
第一条 为适应城镇住房制度改革需要，加强和改进市直行政事业单位人员冬季采暖费管理，根据有关规定，制定本办法。
第二条 对市直行政事业人员实行住宅采暖用热商品化、货币化，采暖费“暗补”改“明补”，由单位发放住宅采暖补贴，住户直接向供热企业（单位）交纳采暖费。
第三条 发放采暖补贴的范围：市级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派、群众团体和全额事业单位在职职工和离退休职工（不含工资关系未转但不在本单位工作的人员）。
第四条 发放采暖费补贴的标准：
厅 级 2200元
处 级 1700元
科 级 1300元
一般人员 1100元
享受相应待遇的在职职工及离退休人员，按组织部门确定的职级对应标准发放。
事业单位专业技术人员被聘为专业技术职务的，按以下标准发放：
高 级 1700元
中 级 1300元
初 级 1100元
同时具备上述两种条件的，可本着就高的原则发放。
第五条 发放办法：采暖费“暗补”改“明补”后，职工住宅采暖补贴由所在单位每年10月份按标准一次性发放给职工个人，所需资金从单位公用经费中解决，列“公用支出-取暖费”科目。发放取暖补贴后，停止发放每人每年24元的冬季取暖费。
第六条 采暖费“暗补”改“明补”后，个人住宅取暖（含集体宿舍取暖）费用由职工个人按住宅面积或热计量收费标准，在规定时间内向供热企业足额交纳。
未实行集中供热的住户，供热受益人于每年10月底前按泰安市规定的采暖期、收费标准和计价面积，向供热单位全额交纳采暖费。供热单位要与住户签订供热协议，采暖费的具体交纳时间，由供热单位自行确定。供热单位对收取的采暖费，必须加强管理，单独核算，并全部用于人员工资、各种耗费、维护运行等相关的供热支出。
在国家规定的采暖期之外增加采暖时间的，应相应增加采暖费。
第七条 按照市直经费管理方式，确定各单位采暖费补助经费来源：行政机关和全额事业单位（不含中等专业学校和技工学校）的补贴资金由财政全额负担；各类中等专业学校（技工学校）、部分补助事业单位、自收自支事业单位等其他事业单位的补贴资金从本单位自有收入中解决。
第八条 采暖费“暗补”改“明补”后，凡是实行集中供暖的单位一律不得报销或列支职工住宅采暖费，不得违反规定擅自扩大补贴发放范围和提高补贴标准；自备锅炉采暖的单位不得少收或不收住户的采暖费。
第九条 财政、监察、审计部门要对职工住宅采暖补贴办法执行情况进行监督检查，凡违反职工住宅采暖补贴规定的，一律从严查处，并追究相关负责人的责任。
第十条 本办法由市财政局负责解释。
第十一条 本办法自2008年10月起施行。
广州经济技术开发区企业劳动工资管理试行办法
广东省广州市人民政府
广州经济技术开发区企业劳动工资管理试行办法
广州市人民政府
第一条 根据中华人民共和国劳动法规和《广州经济技术开发区暂行条例》，制定本办法。
第二条 广州经济技术开发区（以下简称开发区）中外合资经营、中外合作经营企业、外商独立经营企业和内联企业雇用职工，实行劳动合同制，由企业职工签订劳动合同。企业按照合同对职工进行管理。劳动合同的内容包括：职工的雇用、解雇和辞职，合同期限和试用时间，生产（
工作）任务，劳动报酬和奖惩规定，工作时间和假期，劳动保护，劳动保险和生活福利，劳动纪律等。劳动合同经开发区劳动管理部门鉴证后生效。
第三条 开发区设劳动服务公司，其职责是：
（一）协助开发区企业和外商在开发区的办事机构招聘职工；
（二）负责对职工就业前的培训和指导；
（三）指导职工与企业签订劳动合同；
（四）向开发区企业输送临时工；
（五）组织和安排开发区内的待业人员就业；
（六）调解劳资纠纷。
第四条 开发区企业雇用职工，由劳动服务公司介绍，或由企业自行考核，择优录用。
第五条 开发区录用的职工，年龄应满十六周岁以上，其试用期为一至三个月。
第六条 开发区企业雇用临时工，须经开发区劳动部门审批。临时工的使用期，不应超过三个月。超过三个月的，应转为合同制职工。
第七条 开发区企业在合同期满前解雇职工，应提前一个月通知其本人，并按职工在本企业工作年限发给补偿金。其标准是：
工作年限在十年以下的（包括不满一年者），每满一年发一个月本人工资；
工作年限在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本人工资。
第八条 开发区企业的职工，如有特殊原因，在合同期满前提出辞职的，应提前一个月向企业申请，除合同中有明确规定不准辞职者外，企业应准予辞职。辞职人员如受过本企业专业培训的，应补偿企业一定的培训费。
第九条 开发区企业对生产（工作）贡献大的职工，可给予奖励、晋级、加薪；对违反企业规章制度，造成不良后果的职工，可按其情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分。
第十条 开发区企业职工非合同期间的社会劳动保险和福利待遇，如退休、退职、候工生活补贴等待遇，由开发区劳动服务（保险）公司制定标准，报开发区管理委员会审批后支付给职工。所需经费，由企业按职工工资总额20％税前提以；职工在合同期间按本人月工资2％交纳。这
两项经费，统一由企业向开发区劳动服务（保险）公司缴纳。
合同终止后，工人应将扣除管理费后保险金（包括银行存款利息）转移到工人所在地区的劳动保险公司。
第十一条 开发区企业职工的工资水平，按广州市同类行业的国营职工的平均实得工资的百分之一百二十至百分之一百五十确定。企业可根据经济效益和职工劳动成果情况实行浮动。
开发区企业职工的工资标准、工资形式、奖励津贴等制度由董事会讨论决定。
社会生活消费物价指数上升超过3％时，企业职工的基本工资应及时作相应调整。
第十二条 开发区企业实行每周六个工作日，每日工作八小时制（特殊工种工作时间另定）。加班时应发加班费。
第十三条 开发区企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、环境保护的规定，保证安全生产、文明生产，并接受开发区劳动管理部门的检查监督。
第十四条 开发区企业职工享受我国规定的休息日、法定假期、探亲和婚丧等假期，以及劳动合同中规定的其它权益。
第十五条 开发区企业职工在合同期间因公负伤、致残、死亡，由企业按照中华人民共和国劳动保险条例的有关规定办理；其它劳动保险待遇按劳动合同规定的条款办理。
企业职工的生活福利待遇，原则上参照广州市区中外合资、合作经营企业的有关规定办理。经济效益特别好的企业，允许税后提高职工的生活福利待遇。本条规定的各项经费，由企业直接支付。
第十六条 开发区企业的职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。
中外合资经营企业的工会活动按照《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第十三章执行，中外合作经营企业和客商独立经营企业的工会活动也可参照其执行。
第十七条 劳动合同双方当事人发生纠纷时，应及时协商解决。协商不能解决时，可向开发区劳动管理部门请求调解。当事人任何一方认为劳动管理部门处理不当的，可在十五天内向广州市中级人民法院起诉，逾期不起诉的，处理（协议）即生效。
第十八条 开发区企业招聘外籍职工和港澳台职工，其劳动管理，工资福利待遇等，由企业董事会另行拟订，并在雇用合同中规定。
第十九条 本试行办法自发布之日起施行。
1985年3月6日
邮电部关于调整邮政活期储蓄异地存取汇费标准的通知
邮电部
邮电部关于调整邮政活期储蓄异地存取汇费标准的通知
1990年8月22日，邮电部
邮政活期储蓄异地存取业务，一般存取金额大、手续多、责任重。鉴于邮政资费已作调整，现决定提高邮政活期储蓄异地存取汇费标准如下：
一、异地存取款五千元（含以下）按百分之一收取汇费，最低收取汇费三角。
二、异地存取款五千元以上部分，按百分之零点八收取汇费。
三、异地存取款每笔收取电传费一元不变。上述异地存取汇费标准自一九九○年九月一日起执行。有关情况和碰到的问题望及时与部邮政储汇局联系。
