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国有资产管理局等


国家国有资产管理局、国家计划委员会、国家体改委、国务院经贸办公室关于印发国家试点企业集团国有资产授权经营的实施办法（试行）的通知
1992年9月11日，国家国有资产管理局等

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
根据国务院批转国家计委、国家体改委、国务院生产办公室《关于选择一批大型企业集团进行试点请示的通知》（国发〔1991〕71号）精神，我们制定了《关于国家试点企业集团国有资产授权经营的实施办法（试行）》，现发给你们，请遵照执行。
企业集团国有资产授权经营工作，是通过建立资产纽带巩固和发展企业集团的重要措施，应分期分批展开。经商定，第一批实施国有资产授权经营的企业集团有：东风汽车集团，东方电气集团，中国重型汽车集团，第一汽车集团，中国五矿集团，天津渤海化工集团，贵州航空工业集团。第一批试点要结合国有资产管理体制的改革，探索企业集团资产经营和产权管理的道路，取得经验后，逐步扩大实施范围。

附：关于国家试点企业集团国有资产授权经营的实施办法（试行）
第一条 根据国务院批转的《关于选择一批大型企业集团进行试点请示的通知》，特制定本办法。
第二条 本办法适用于经国家批准试点的企业集团。按照分期、分批的原则，逐步扩大试行范围。参加国有资产授权经营试点，由企业集团核心企业提出申请，报国务院经贸办、国家体改委、国家计委和国家国有资产管理局审定。
第三条 国有资产授权经营是指由国有资产管理部门将企业集团中紧密层企业的国有资产统一授权给核心企业（集团公司，下同）经营和管理，建立核心企业与紧密层企业之间的产权纽带，增强集团凝聚力，使紧密层企业成为核心企业的全资子公司或控股子公司，发挥整体优势。
第四条 授权经营试点工作由国家国有资产管理局商有关综合部门、行业主管部门和地方政府组织实施。
第五条 国有资产授权经营的授权方为国有资产管理部门。
授权方以国有资产所有权专职管理部门身份进行授权。授权方负责：
1、审批企业集团国有资产授权经营试点方案。
2、决定列入授权范围的紧密层企业名单，核定试点企业集团核心企业、紧密层企业和其它成员企业占用的国有资产价值量，确认核心企业在紧密层企业（全资子公司、控股子公司）和其他成员企业（参股、关联公司）中应拥有的产权（股权），以使核心企业对上述国有资产实行统一经营，在试点企业集团内部形成和强化资产联结纽带。
3、审批企业集团涉及授权范围的重大事项。
4、会同有关部门检查、监督、考核企业集团核心企业经营管理授权范围内国有资产的业绩，提出奖惩建议。对于经营不善，未达到试点方案预期目标，造成国有资产损失的，可提出改进要求，直至停止授权。
5、与有关方面进行协调，为企业集团授权经营试点和改革发展创造必要的条件。
第六条 本办法中被授权方是指企业集团的核心企业。
被授权方负责：
1、提出企业集团国有资产授权经营的试点方案，包括拟列入授权范围的紧密层企业名单。
2、依法经营授权范围内的国有资产，统一对国有资产管理部门负责授权范围内国有资产的保值和增殖。
3、决定集团公司和全资子公司的经营方式，参与决定控股子公司的经营方式；根据集团整体发展的要求，统一决定授权范围内国有资产的配置和管理办法，及企业组织结构和领导体制；就涉及授权范围的兼并、合并、股份制改组、资产交易和产权（股权）转让等事项作出决定，或提出方案报批。
4、接受授权方保障国有资产权益的监督、指导和政府综合部门、主管部门宏观调控的指导，并定期报告企业集团经营和发展情况。
第七条 为保证核心企业运用授权实现集团经营，发挥整体优势，试点企业集团应依据核心企业对紧密层企业及其它成员企业持有的产权（股权）建立母子公司关系，实行规范化的产权（股权）管理。
集团公司（核心企业）可以实行董事会制（或管委会制，下同）。
企业集团内部有四种产权管理形式：
1、对于集团公司直接占用的国有资产，集团公司董事会直接进行重大经营决策，委聘经理进行日常经营管理。
2、对于具备独立法人地位、但由集团公司拥有全部产权（股权）的全资子公司，由集团公司委任的子公司董事会或经理人员，按照统一决策实施经营管理。
3、对于集团公司只拥有部分产权（股权）、具备独立法人地位的控股子公司和参股关联公司，集团公司董事会按照所持股份比例委任直派董事参加其董事会工作；如被持股公司为公开发行股票、公众持股的股份有限公司，或设立股东会的有限责任公司，则派员出席其股东会并依持股比例行使表决权，选举董事会，以此控制或参与其经营决策，保障国有股权的正当权益。各级子公司均不得反向持股，即不得持有集团母公司的股份，以防止产权关系混乱。
4、对于集团公司所属二级以下子公司及交叉持股公司，集团公司董事会可比照上述诸种方式直接或间接控制或参与其经营决策。
第八条 企业集团国有资产授权经营试点方案审批程序：
1、由企业集团核心企业提出试点方案，报送国家国有资产管理局或地方国有资产管理部门，同时报送核心企业隶属的主管部门或地方政府，抄送有关紧密层企业（或其他成员企业）隶属的主管部门或地方政府。
试点方案的内容包括：
（1）核心企业基本情况，拟列入授权范围的紧密层企业基本情况，国有资产的数额、分布、结构，并附资金平衡表（资产负债表）、利润表等财务报表。
（2）要求授权经营的理由，实现资产联结的具体途径和形式；与有关紧密层企业及其上级单位协商的情况和结果。
（3）企业集团内部的资产经营方式。
（4）统一经营管理授权范围内国有资产的方案和预期将达到的目标。
（5）其他有关事项。
2、国有资产管理部门商有关主管部门和地方政府后，审定试点方案。
凡涉及企业兼并或资产有偿转让的，应依照有关规定进行资产评估，采用现金购买资产、现金购买股权、股权交换资产、股权交换股权等方式确认核心企业对紧密层企业或其他成员企业的持股或产权辖属关系。
凡涉及产权界定或产权划转的，应依照有关规定加以界定或划转。
凡办理过计划、人事、财务、劳动工资等划转手续，已由集团公司统一管理的紧密层企业，其资产视同为已一并划转；未办理国有资产划转手续的，可补办手续。
3、国有资产管理部门行文或与有关部门联合发文批复上述试点方案，明确授权范围、形式和责任。批件抄送有关综合部门、主管部门和地方政府。
第九条 本实施办法由国家国有资产管理局负责解释。


广东省韶关市人民政府


印发《韶关市随军家属就业安置暂行办法》的通知（韶府[2003]86号）



各县、市、区人民政府，市府直属各单位：
现将《韶关市随军家属就业安置暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中碰到的有关问题，请直接向市驻军部队随军家属就业安置协调领导组办公室反映。


韶关市人民政府
二OO三年六月四日



韶关市随军家属就业安置暂行办法

为进一步做好驻军部队随军家属社会就业安置工作，切实解决好军队干部的后顾之忧，更好地支持部队建设，推动我市创建“双拥模范城、县(市、区)”活动的深入开展，根据全国再就业工作会议精神和两级军区的指示以及我市的实际情况，制定本办法。
一、指导思想
随军家属就业安置工作要以“三个代表”重要思想为指导，按照国务院、中央军委有关文件要求，认真贯彻落实广州军区驻军随军家属就业安置工作(惠州)会议精神，地方与部队形成合力，齐抓共管，共同抓好部队随军家属就业安置工作，有组织有计划有步骤地解决随军家属就业安置问题，努力使随军家属就业率达到上级规定的要求。
二、安置办法
(一)驻韶部队师以上机关按规定批准的随军家属符合就业条件的可按本办法享受就业安置。
(二)本市行政区域内机关、人民团体、企业、事业单位以及一切经济组织，都有接收随军家属工作的义务，并按照本办法完成市政府每半年下达的随军家属就业安置工作的任务。
(三)驻韶各部队每年分两次(6月底和12月底前)，将需要安置就业的随军家属名单，填表造册报市、县(市、区)随军家属就业安置协调领导组办公室和市、县(市、区)人事、劳动保障部门。
(四)人事局、劳动和社会保障局是安置随军家属工作的主管机关，人事部门负责安置干部身份的随军家属，劳动保障部门负责安置职工身份和随军后符合工作条件又无工作的随军家属。
(五)市、县(市、区)随军家属安置协调领导组办公室拟制随军家属就业安置计划，报市、县(市、区)驻军部队随军家属就业安置协调领导组和市、县(市、区)人事、编委、劳动保障部门审核，以市、县(市、区)政府名义形成文件，下达指令性安置任务。
(六)用人单位接到指令安置任务后，应在一个月内确定被安置对象的岗位工种，人事、编制、劳动保障部门应及时办理有关手续。
(七)随军家属接到人事、劳动保障部门的安置通知后，应在规定的时间办理手续并上岗。无特殊情况逾期办理或不服从安置的，安置部门不再负责其工作安置。
三、安置渠道
(一)直接安置。对原有工作的随军家属，原则上根据其专业技术特长，原单位用工性质，按照市政府下达的计划，由市、县(市、区)人事、劳动保障部门直接安置。(二)推荐就业。人事、劳动保障部门要向部队提供就业信息，根据随军家属的特长和劳务人才市场需要，积极向用人单位推荐随军家属就业；部队和用人单位搞好配合协调。
(三)自谋职业。鼓励和支持随军家属自谋职业，对自谋职业的随军家属，政府可按韶关市国企下岗职工再就业优惠政策给予扶持。
(四)挂靠安置。对未能安排就业的随军家属，由劳动保障部门挂靠到有关单位(原没有办理招工手续的，由劳动保障部门办理招工手续)，对本人无经济收入的，由所在部队政治机关审核上报，经市、县(市、区)人事或劳动保障部门核实，随军家属就业安置协调领导组审定后，由驻军所在县以上政府本级财政每月发放300元生活补贴，军官因工作调离本市(县、市)6个月或转业到地方工作命令下达后，其家属不再享受此待遇。
(五)政府补贴。随军家属户口迁入驻地城镇6个月，未能安置工作的，经有关部门核实审定后，从第7个月开始，可享受政府补助的每月生活补贴300元。
四、安置原则
部队随军家属就业安置要有计划有重点地进行，原则上每半年集中安排一次。符合下列条件的优先安置。
(一)团以上干部的随军家属及资历较老、随军时间较长正营职干部的随军家属。
(二)家属随军前是国家公务员(机关工作者)或有工作岗位的。
(三)有专业技术或有大专以上学历的。
(四)长期在边远山区、艰苦岗位工作的随军家属。
(五)部队干部荣立二等功以上和被大军区授予荣誉称号，为部队作出突出贡献的随军家属。
(六)随军家属被省、市授予荣誉称号，对社会有较大贡献的。
五、安置措施
(一)随军家属就业安置难度大、涉及面广，各单位和部门领导要站在贯彻落实“三个代表”重要思想，从讲政治和稳定大局的高度认真做好这项工作。
(二)随军家属就业安置计划批准下发后，机关、企事业单位和部门要认真执行，及时定岗定位。
(三)不得把随军家属安排到关、停企业或无工资福利保障企业。
(四)机关、企事业单位不得拒绝接收经人事、劳动部门安置的随军家属。对确因安置随军家属有困难的企业单位，经劳动保障部门核实认定，由接收单位负责办理劳动关系，并给其每月发放不少于300元的生活费。随军家属安排到机关、事业单位工作，原则上是未满编的单位，对少数专业技术人员因接收单位编制满员的，其编制由接收单位在以后的自然减员指标中解决。
(五)实行全员合同制或聘用制的企、事业单位，对接收的随军家属原则上应签订两年以上的劳动用工合同或聘用合同，用工单位在合同期内不得随意中途辞退随军家属。企业确因经济性减员，在与其它职工同等条件下优先保留随军家属工作。随军家属因政策性、经济性重组而下岗，原单位又没有相应固定生活补贴的，经有关部门核实审定，下岗后第3个月起享受政府每月300元生活补贴，由人事或劳动保障部门承办。并优先推荐安置就业，重新安置后，取消生活补贴。
(六)教育和引导随军家属转变就业观念，服从就业安置部门安排。个人可自谋职业、自找单位。鼓励随军家属到“三资”企业和私营企业及其它非公有制企业就业。人事、劳动保障部门要做好随军家属劳动权益保障工作。
(七)政府“双拥”工作领导机构、人事、劳动与社会保障部门和部队要通力合作，共同搞好随军家属就业安置工作。随军家属就业安置协调领导组，对就业安置计划情况进行检查督促，确保安置工作落实。
(八)各级政府要为随军家属就业提供条件，将随军家属的劳动技能培训和职业推荐工作纳入韶关市国企下岗职工再就业培训计划，所需经费列入市国企下岗职工再就业培训经费，财政按季度审核据实列支。
六、奖惩
对接收随军家属就业工作成绩突出的单位和个人，由当地人民政府给予表彰和鼓励。对拒绝接收随军家属就业或不按规定完成随军家属就业任务的，由各级人民政府视情节给予以下处理：
(一)给予批评教育并责令其接收。
(二)经批评教育仍不接收的，在全市范围内给予通报批评，并追究单位领导责任。
(三)暂停其单位的招调干部、职工手续，直至接收随军家属安置为止。